一、面试中应该注意的六个细节原则
　　1． 要让自己受欢迎
　　在面试中如何受欢迎，要记住7个要素：诚信的品质；积极正面的心态；热爱自己的职业，工作有主动性；注重团队合作，有社会责任感；端正职业观念，愿从基层做起；敢于承担责任；敢于改变自己，适应公司。
　　2．有积极正确的心态
　　面试中必须拥有积极正确的心态，如果心态不好，极有可能会丢掉一份将到手的工作。饶俊表示，拥有积极的人生态度，才能在考官那里获得高分。
　　一名大学生在面试过程中，在场考官都对这名大学生十分满意，但面试结束时，应聘者对一些现象发表了消极的看法，使得本有可能获得工作岗位的她因此被公司放弃了。如果员工不能拥有一个正确的心态，工司一般是不能聘用的。
　　3． 注重团队合作
　　现在的年青人，最大的缺点就是缺乏团队合作精神，经常会在做错事情的同时报怨环境的因素。这些都是招聘单位所不愿意看到的，每个企业都希望自己的员工能够注重团队合作，并且要有社会责任感，这是至关重要的。
　　4． 坦诚面对缺点
　　当考官问你有什么缺点的时候，无疑是应聘者推销自己的时候，谈论自己优点的时候，应着重说出自己的经验与对应聘企业的了解与热情，但不能说的太多，也不能锋芒太露，这样会适得其反。而对于缺点应该坦诚说出，如英语不是很好，需要以后加以努力，这样可以赢得考官的信任。相反的，如果对考官说缺点就是对工作太认真等，并不能成功地推销自己。
　　5． 不要同时应聘过多企业
　　在一定时间内，同时面试的企业不要超过10家。同时到多家企业应聘很正常，但如果参加过多企业的应聘，容易让考官产生不好的印象。曾有一个大三学生，面试了一百多家公司，最终成功了20多家。但因为她还没毕业，只能放弃这些机会。虽然能够被20多家企业录用，证明了她的优秀，但因为没有毕业而回绝企业的做法是不可取的。
　　6． 不要“编辑“别人的故事
　　道听途说的故事千万不能变成自己的经历。一般而言，面试考官不可能也不会去对应聘者所讲述的故事进行考证，而会凭感觉进行分析，但人事经理一般都会发现应聘者是否在编辑别人的故事。谎言是企业最忌讳的，企业最重视的是应聘者的诚信。
　　二、面试过程中注意细节取胜
　　面试前：了解公司信息
　　了解所面试公司的信息，千万不要弄混了面试公司的信息。可在面试前一天通过网络或其他方式查一下面试公司的资料，并做好记录。另外，还可了解所面试公司的竞争对手的资料，这对面试也是有利的。
　　面试当日：着装干净整洁
　　着装干净整洁即可，不要穿圆领的衣服，也不要穿牛仔裤。头发不要太过新潮，女同学最好化淡妆，香水不能过浓。手指甲必须保持干净。另外，面试时，最好带一个公文包，将面试所需材料提前准备好。
　　面试时：坐姿端正专心应答
　　不要低头走路或总是抬头看天花板，坐的时候不要将手放在身下或翘着二郎腿，也不要东张西望或做小动作。
　　面试禁忌：本末倒置
　　不要特别关注待遇问题，也不要本末倒置，向考官发问“你们有什么问题问我”。另外，不合逻辑的表示“可以胜任一切工作”或报上面试单位有熟人，都是面试的禁忌。
　　面试后：对待来电有礼貌
　　面试之后，对来电一定要有礼貌，一些公司有时会在通知你录取的同时以打错电话的形式来考问应聘者是否有礼貌。手机最好能够全天开机，有一些企业可能会在很晚的时候通知应聘者。